ヘン書院

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3年後離職率という指標
入社後3年以内の離職率というのが会社の評価の指標の一つとして用いられているようだ。
3年間というのはキャリア形成に必要な平均的な最短期間だと私は考えている。
これに満たない期間でやめざるをえない企業というのは、採用に問題がある(続けられる人を選べない)か、企業全体の風土・制度によほどの問題があるとしか思えない。

ある程度まともな風土・制度のある会社にまともな人が勤めた場合、3年間は嫌でも残るのが普通だと思う。
3年勤めると退職時の処遇も変わることが多い、というのも3年間残る理由の一つだ。
しかし、企業の風土・制度に(先ほど以下ではあるが)問題がある場合は、4年目以降の離職率が高くなるのではないかと予想している。
なので、3年後離職率に加え、4〜5年後離職率も会社の評価指標の一つとして使えないだろうか。
長くなりすぎると、企業の風土・制度が抱える問題が理由で退社するのと、それ以外の退社を区別しにくくなるから、4〜5年ぐらいが妥当じゃないかな、と思う。
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sakamaki

大手化学メーカ勤務の後、2015年よりフリーの技術者として活動中
趣味はクラリネット演奏

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